In 1995 gegründet, ist Gesm S.p.A. Galvanik eine dynamische und sich ständig verbreitende Firma, die auf dem ganzen italienischen Gebiet und im Ausland tätig ist.
Das junge Leben von der Firma beweist erhebliche Wachstumsvolumen. Bestimmte Beachtung wird zur Steigerung von Know-how gegeben, die ein Element von wesentlicher Bedeutung für das Überleben und Fortschritt einer so hoch technologisierten Firma ist.
Gewaltige Ressourcen sind der angewandten Forschung und Entwicklung zugewandt, mit dem Zweck, neue Kenntnisse zu gewinnen, die für die Verwirklichung von besonderen Projekten und für die Verbesserung von bestimmten Abschnitte der Industrieproduktion verwendet werden.
Traditionelle Galvanik hat keine Zukunft: nur durch die Verbindung Erlebnis/Forschung ist es möglich, eine neue Art umweltschützender Galvanisierung zu verwirklichen, mithilfe Erneuerungsprozessen, die den Moden und den Tendenzen von verschiedenen technologischen Gebieten vorgreifen können.

Die Firma ist imstande, die Kunden in einer optimalen Art zu befriedigen: sie ist Leader in diesem Gebiet durch den Vorschlag von bestimmten Nickel-frei-Farben mit Lackfarben und einer umfangreichen Reihe von Farbtönen und Antikfarben.
Außerdem kann die Firma eine reichliche Reihe von Zusatz-und Nebenbearbeitungen anbieten: Handentfernung von Zamakausschuss, Trommeln, Sandstrahlen, Glätten, Schleifen, Lackierung, Montage von Dornen, Schutzlacken, Rotoveranstreichen, Montage und Kleben von Strasssteinen.

Der Industrieentwicklungsplan hat die Firma dazu geführt, manche Sektoren outzusourcen, besonders die Grundforschung . Die angewandte Forschung wird aber direkt im Hause durch das Forschung-und Entwicklungsabteilung weiter verstärkt.
Die angewandte Forschung bezweckt die Einführung neuer Prozesse, produktiver Leistungen und immer mehr an der Spitze liegender und weltfreundlicher Technologien.
Die Firma bestätigt ihre eigene soziale Tätigkeit weiter, indem sie das Personal aufwertet, Anstellung und Kultur bildet und eine starke Investitionspolitik durchführt.
Beide Investitionen, sowohl diese zur Forschung – Erneuerung – Modernisierung wirkender Werkzeuge als auch die indirekten sind bestätigt worden: insbesondere sind die letzten so beabsichtigt, um die Bildung des Personals unterstützen zu können. Das ist nur dank der eigenen Werte und Kultur der Firma möglich.

Von Jahren wertet die Firma ihr eigenes Know-how auf: der Informationsaustausch und der Vergleich mit den Schwierigkeiten von Kunden ermöglichen, ihre Treue zu verbessern. Das ist wahrscheinlich der Grund, weil die Firma keine Zustände von der in eigenen Sektoren abgehärteten Konkurrenz erleidet.